Objectifs Généraux 

Le Master en Management des Ressources Humaines vise à former des professionnels capables de concevoir et de piloter des politiques RH innovantes, stratégiques et éthiques, en phase avec les évolutions du monde du travail. À travers un programme riche et pluridisciplinaire, les étudiants acquièrent une solide maîtrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, gestion de la performance, droit du travail), tout en développant une expertise dans des domaines clés tels que la gestion des talents, la transformation numérique des RH, le développement organisationnel, la diversité et l’inclusion, ou encore les People Analytics. Cette formation met également l’accent sur les compétences comportementales (communication, leadership, intelligence émotionnelle) et l’ouverture à l’international, pour former des leaders RH capables d’accompagner les entreprises dans un environnement complexe, multiculturel et en constante mutation. 

Cette formation prépare à une large gamme de métiers, notamment directeur des ressources humaines, auditeur social, consultant RH senior, responsable recrutement, responsable de la planification de la main d'œuvre et des compétences, responsable de la rémunération et des avantages sociaux.

Objectifs Spécifiques

Doter les étudiants des compétences et techniques nécessaires leur permettant de:

- Analyser les politiques et pratiques RH d’une organisation afin d’identifier leurs forces, faiblesses et alignement stratégique avec les objectifs de l’entreprise.

-Concevoir des dispositifs de recrutement, de gestion des talents, de formation et de rémunération adaptés aux enjeux actuels des entreprises et aux évolutions du monde du travail.

- Évaluer les indicateurs RH (KPIs) et les données issues des SIRH ou du People Analytics pour appuyer la prise de décision et améliorer la performance organisationnelle.

- Appliquer les cadres juridiques (droit du travail, négociation collective, éthique) dans la gestion quotidienne des relations professionnelles et dans la résolution des conflits.

- Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes, en mobilisant des compétences en leadership, travail d’équipe, et intelligence émotionnelle dans un contexte multiculturel.

- Piloter des projets de transformation RH (numérisation, changement organisationnel, inclusion, bien-être) en intégrant les dimensions humaines, technologiques et stratégiques du changement. .